休業損害打ち切りへの対応

最終更新日：2023年8月30日

監修者：よつば総合法律事務所
代表弁護士大澤一郎

Q休業損害が打ち切りになりました。どうすればよいですか？

A休業損害が打ち切りになったときの対応は次の通りです。
①職場への復帰
②加害者の任意保険会社への延長要請
③労災保険への請求
④人身傷害保険への請求
⑤休業を続けて後日裁判で請求

悩んだら、まずは事故に詳しい弁護士への相談をおすすめします。

――――　目次　――――

休業損害とは

休業損害とは交通事故で減った収入分の損害です。
1日の金額×日数で計算します。

では、休業損害が打ち切りになったとき、どのようにすればよいでしょうか？

休業損害の打ち切りには、次のような対応方法があります。

休業損害が打ち切りになったとき、仕事が可能であれば職場へ復帰するのが無難です。

保険会社に請求したり、労災保険に請求したりする方法は、実際に支払があるかわかりません。しかし、職場に復帰したときは確実に給料をもらえます。そのため、休業損害が打ち切りとなったとき、職場への復帰をまずは検討するのが無難です。

休業損害が打ち切りになりそうなとき、加害者の任意保険会社へ延長を要請する方法があります。

特に、具体的な証拠があると休業損害が打ち切りとなりにくいです。次のような証拠を保険会社に出せるか検討しましょう。

労災とは、労働者が業務中や通勤中に事故が発生し、けがや病気が生じる事故です。労災事故は労災保険が使えます。

人身傷害保険とは、交通事故で負傷等したときに人身損害を補償する、自らの任意保険に付帯した保険です。

保険会社と交渉して合意に至らないとき、最後は裁判で決着を付けます。裁判の判決に保険会社は従います。

休業損害が打ち切りになったときの対応は次の通りです。

悩んだら、まずは交通事故に詳しい弁護士への相談をおすすめします。

（監修者　弁護士　大澤一郎）